転職相談｜これまでのキャリアを効果的にアピールしたい！
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ハレルヤ！さんは今回、転職活動をするにあたって、人事と教育が希望ということですね。これまでせっかく色々な経験をされているんだから要点をおさえて書きましょう。まず細かいところからいえば、派遣か正社員かの雇用形態は、職務経歴書にはあまり関係がないので書く必要はありません。 |
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え？ そうなんですか？ |
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人事担当者にとって正社員であるか派遣であるかはあまり重要なことではありません。どんな仕事を経験して、それに対してどのように取り組んできたか、そちらの方が重要です。ですから雇用形態は履歴書に書いておけばいいので、職務経歴書には、具体的な話も含めて過去の仕事の内容を気持ちを込めて簡潔に書くことを勧めます。 |
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具体的にはどういう感じがいいんでしょうか？ |
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例えば、2社目の企業は人事、総務のアウトソーシングですね。これは言ってみれば「株式会社・人事部」といった趣の企業だから、新卒の採用から研修まで色々なことを経験されていますよね。その体験の中で得たこと、自分がやれること、今後やりたいことも含めて、相手に伝えたいことを気持ちを込めて書きましょう。 |
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気持ちを入れるんですか？ |
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その方が採用担当者に訴えるアピール力は格段に強まります。職務内容だけだと無味乾燥になりがちです。担当者も人の子なので、心に響くことが書いてあったほうが「この人に会ってみたい」と思うんですね。ですから、この部分は「私のやりたいこと」として別に枠を作って書いた方がいいでしょう。 |
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なるほど〜。職務経歴書には客観的な事実だけを書いておけばいいと思ってました。目からウロコです。 |
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ハレルヤ！さんのように思っている人がほとんどですが、実はそうじゃないんですね。 |
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職務経歴の書き方については、文中によく、「補助」という言葉が出てきますが、わざわざ「補助」と強調して書く必要はありませんよ。読む方としては、同じ仕事をやってても、より軽く見られてしまいますから。
ハレルヤ！さんの場合、補助といいながら学んできた部分は多いと思います。補助だからといってアピールできないわけではなくて、あくまで姿勢の問題です。「自分に与えられた仕事にどう取り組んだか」が大切です。 また、同じ仕事がダブって書かれてある箇所も多数見受けられますので、削って、すっきりさせましょう。 |
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なるほど……。知らず知らずのうちに「これまで大したことをやってきていないから」と自分を卑下していたようです。そういってもらえると自信になります。 |
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さらに重要なのが、人事のどういう業務に就いてきたかをわかりやすく書いた方がいい。人事業務といっても採用、研修（教育）、それと労務管理。これらをどのくらい、どんな内容のことをやってきたかを職務内容別に書く。履歴書があるから時系列でなくていいです。それから教育がやりたいなら、それを一番先に書いた方がいい。 |
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なるほど……。 |
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何ができるのか、やりたいのかが一目でわかるって大切なことなんです。現在の職務経歴は時系列に各企業でどんなことをしてきたかが書かれているんだけど、教育なら教育に関してトータルでどんな経験があるのかひと目でわからないですよね。そういったことが計算しなくてもわかるように。大切なのは社名じゃないですから。 また自己アピールはあまり長いと読んでもらえないです。もっと文字ポイントを大きくして読みやすくしましょう。自分で満足することより、読む人の満足を考えましょう。 |
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分かりました。がんばって書いてみます！ |
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| イラスト／アオキシン（タイトル）、東 聖子（顔） 取材・文／ヨシ・オカノ（中沢ゴロー事務所） |