転職相談｜書き方がまるで分からない
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| 職務経歴書の書き方をプロが直接指南します。さてさて今回の相談者のお悩みは･･････ |
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（斉藤さんの職務経歴書を見るなり） う〜ん･･････。これでは書類選考にはまず通らないでしょうね。 |
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そ、それはどうしてですか？ |
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まず見た目の問題です。これでは人事担当者が読もうとはなかなか思わないでしょうね。
職務経歴書とは自分を売り込むパンフレットのようなものなんですよ。 |
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詳しく教えてください！！！ |
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まず字が小さい。パソコンで書かれてあっても小さい文字は読みにくいものです。 これはWordの９ポイントで書かれていますが、最低でも10.5ポイントにした方がいいですね。 また、強調したい箇所は太字にしたり、ポイント数を上げたりすれば、メリハリもつきます。 |
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なるほど。その辺りはあまり気にしていませんでした。 |
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見る側の立場に立って書く。これが第一に気をつけなければならないことです。 また、職務経歴書は１枚にまとめた方がいいですね。 |
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それはなぜですか？ |
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職務経歴は項目を多くして、長く書けばいいというものではありません。
人事部にはあなたの想像以上の数の職務経歴書が届きます。ですので、逆に枚数が多くなると読んでもらえない可能性の方が高くなります。 |
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ではこの場合は･･････。 |
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会社概要でこれだけスペースを取る必要はないので、ここを削ればスペースが空きます。 また、枠を付けて表組みにするとスペースを有効活用できて読みやすさが一段と増します。 項目は職種と業務内容、経験してきた職務内容、新しい会社で自分ができることの３項目でそれぞれ埋めていけばいいでしょう。 |
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なるほど。表組みにすれば確かに分かりやすくなりますよね。内容的にはどうでしょうか？ |
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まずこの職務経歴書から受ける印象が冷たいんですね。非常に事務的というか。 要するにあなたの意思・熱意が感じられないところが問題なのです。 |
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経験してきた職務内容だけを書いてもダメということでしょうか？ |
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その通りです。確かに職務内容だけを見れば、箇条書きで簡潔に書かれてあるのでＯＫです。 しかし採用担当者は応募者の経験したことだけを見ているのではありません。 応募者がこれまでの経験を生かして、新しい会社で何ができるか、何をしたいのかを重要視しているのです。 |
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なるほど･･････。 |
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これまでの経験プラス、新しい会社でやりたいことをあなたの言葉で書くということです。 |
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私の言葉で書く･･････。 |
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そうです。あなたの職務経歴書に決定的に足りないものはそれです。 また、なぜその会社でなければならないか、なぜその会社で働きたいのか、という志望動機も加えればさらにポイントアップです。 |
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もうひとつ気になることがあります。私は新卒で入社した会社を１カ月半で辞めているのですが、これに よって選考が左右されないような、うまい書き方はあるのでしょうか？ |
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そのへんはあまり気にしなくてもいいと思いますよ。あまりにも短期離職が続いていると採用担当者もいぶか
るでしょうが、斉藤さんの場合は１度だけだし、現在の職場は長いですからね。 |
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なるほど。眼からウロコが落ちる思いです。もう一度書き直してみます。 |
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斉藤さんの経験してきた業務やスキル、そして年齢を考えると、現在より上のレベルの会社も十分狙えますので、頑張ってください。 |
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| イラスト／アオキシン 取材・文／山下久猛 デザイン／渋沢真弥（コムデザイン） |